高跟鞋out了，你选的裤子排队了，为什么空姐的
作者：BET356官网在线登录日期：2025/12/16 浏览：
高跟鞋out了，你选的裤子排队了，为什么空姐的新款工作服这么受欢迎？
服装“减负”降低职业伤害风险，展现温度管理灵活性
阅读技巧
近期，多家航空公司调整了着装要求，“脱高跟鞋”“选裤裙”成为行业新趋势。专家表示，这种变化体现了行业文化从形式主义向以人为本的演变。服装“减负”不仅提高员工满意度，降低工伤风险，有助于构建和谐劳动关系，也是企业灵活管理和产业发展的体现。
近日，山航推出全新制服。女空乘可以选择及膝长裤或裙子，穿平底鞋。这一变化引起了广泛关注，并成为热搜话题c.
记者采访调查发现，采用高跟鞋和裙子的传统制式制服，在安全性、舒适性和功能性方面都存在不少问题。它们不仅影响工作效率，还增加空乘人员的体力消耗。近期，多家航空公司纷纷调整着装要求，“脱高跟鞋”、“选裤装或裙装”成为行业新趋势。
专家表示，这种变化体现了行业文化从形式主义向以人为本的演变。处罚的“减负”不仅提高了员工满意度，还降低了工伤风险，有利于构建健康的劳动关系。
服装调整重在“好穿”
“它不仅美观，而且易于佩戴。对于空乘人员来说，它显然更容易移动。” 10月中旬，李女士在乘务员被发现穿着毛衣和开衫迎接过境时从哈尔滨飞往青岛的航班上。
“机舱温度变化很大，毛衣、开衫保暖又方便穿脱，不需要‘又美又冷’。”山航客舱服务部总经理韩佳宁告诉记者，对于海口至哈尔滨这样覆盖南北的航班，秋冬两季可以说是四千“英里”内的天差地别。羊毛开衫是解决炎热问题的好方法。
10月，山航推出“昂文素”全新系列空乘制服。其中，女空乘制服有羊毛开衫、长袖连衣裙、短袖连衣裙、风衣等款式。空乘人员可以根据航线、气候和个人喜好自由选择裙子或裤子，平底鞋已经完全取代了高跟鞋。
韩佳宁表示“更新”的着装要求更显人性和自主性。裤子不仅穿着舒适，还可以提高工作效率。 “蹲下修餐车，弯腰服务乘客，举手服务行李。穿裙子很难伸展，暴露起来可能会很尴尬。”
记者采访了解到，紧身裙、高跟鞋等导致长时间站立和行走困难的问题，长期以来一直是很多空乘人员的工作负担。 “正装制服要熨烫无皱，夏天穿裙子要配袜子，天冷要戴帽子、围巾，既困难又不舒服。”在航空公司工作一年多的空姐小王抱怨道。
记者注意到，近期多家航空公司围绕“易穿”优化着装规定：湖南航空在航班上全面推行空乘人员穿平底鞋hts;吉祥航空配发的鞋子为高跟鞋和平底鞋，以明确机上工作时必须穿平底鞋；针对南北温差较大的情况，春秋航空在冬季制服中增加了裤子，供跨地区航线的空乘人员选择，以保证保暖。
中国劳动关系学院法学院实践教研室主任陈成表示，这种变化体现了企业和行业文化从形式主义向以人为本的演变。服装“减负”不仅提高了员工满意度，还降低了工伤风险，有助于构建健康的劳动关系。
从“穿制服”到“为人民服务”
让工作服变得更加“马达林不老”，其本质是基于员工的真实需求。
山东省品牌与质量管理部总经理 徐洪鹏航空公司表示，对于新制服，前期进行了广泛的调研，收集了不同年龄、地区、职位员工的意见。 “最常见的是，长时间穿高跟鞋执勤非常痛苦。”
对此，山航客舱服务部乘务长胡斌也有同感。她从不穿高跟鞋，因此下班后她必须长时间穿着高跟鞋。此次飞行任务每天持续10个小时，算上进出港时间，实际执勤时间超过12个小时。到了最后，他的脚经常又肿又痛，甚至最近两天才痊愈。此外，上班时穿高跟鞋会增加扭伤和滑倒的风险。
“真正做到以人为本，必须优先考虑员工的职业健康和工作经历。”徐红鹏表示，新的制服设计改变了观念——从要求员工适应公司的制服过去允许制服为员工服务。 “工作服首先应该让穿着者感受到尊重和关心。”徐红鹏说。
在韩佳宁看来，传统服饰的审美要求往往掩盖了空乘人员的专业能力。 “空乘人员的首要职责是保障旅客安全出行，包括安全检查、特殊情况处理、满足旅客特殊需求等，其次是提供优质服务。”
陈诚从法律角度分析，职业装职业标准首先要服务于保障劳动安全和履行工作职责的需要。 《劳动法》第五十四条明确规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品”。因此，工装设计的主要法律原则是安全性和实用性。满足舒适、安全、便捷等需求，无疑是保障安全生产、遵守法律要求的真正专业体现。
中国劳动关系学会劳动关系部主任孟全认为，允许空乘人员自由选择着装，意味着航空公司管理的重点正在从美观转向实用服务。未来航空公司还应关注空乘人员的职业成长、数字技能、文化素养等方面，开展前沿的综合能力培训。
工作着装也要与时俱进
“乘客更关注空乘人员的专业水平和飞行安全，而不是他们的着装。” “空姐的价值不应该仅仅局限于美丽，还应该回归到工作本身。”一年来，不少旅客填写了飞行时留言卡，希望能在着装方面“减轻空乘人员的负担”。
对于旅客关心的问题和诉求，胡斌认为，“现在的旅客更加看重专业精神和服务能力，他们明显感觉到社会观念和整个行业都在发展。”
孟泉表示，95后、00后等年轻群体逐渐成为空乘岗位主力的同时，他们对职场体验的新需求也倒逼企业采取灵活的管理方式来提升绩效。
记者注意到，不仅仅是空乘人员，现在很多行业都在优化工作服的设计，让工作人员更加舒适自在。例如，超市行业在夏季为外部员工提供内置风扇的“空调衣”；外卖平台正在为骑手们更新秋冬工作服，采用更亮的颜色rs等更加防风保暖的面料，兼顾安全性和实用性。
孟泉认为，工作服设计的优化是考虑企业管理目标和员工人性化需求的结果，必须与时俱进。 “企业在设计工作服时，应加强员工参与，尊重工人对工作条件和防护功能的需求。另外，企业工会可以牵头推广工作服优化解决方案，为员工提供更符合个人需求的服务。”
陈诚进一步指出，为了促进健康和人性化的工作环境，雇主必须遵守法律规定。制定或者变更涉及职工重大利益的规章制度时，必须与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表协商。在平等的基础上进行代表。同时，劳动行政部门要加强执法监督，确保劳动法、职业病防治法关于提供安全、清洁劳动条件的规定得到落实，系统推进劳动环境整体改善。 （记者唐舒）
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