天津大学改变研究生导师考核聘任机制
作者：365bet网页版日期：2025/12/17 浏览：
天津大学改变研究生导师考核聘任机制
本报讯（记者 陈欣然 通讯员 张华 何文杰）近日，天津大学记者获悉，今年学校打破了传统的研究生导师考核招聘模式，根据教师科研和教育需要，建立了可随时适用的新型导师考核招聘机制。教师获批招收博士生的等待时间由之前最长的3年大幅缩短至1年。同时，学校以“按需申请、实时评价、招生”的新机制为指导。符合申请条件的教师可根据自身科研和招生需要，于当年申请博士专业导师和学术博士生导师，保证各系列教师按要求及时取得入学资格。
天津大学积极推动学校打破职称限制。只要成绩符合考核要求，学校将优先支持剩余青年教师取得博士生导师资格。对于青年教育工作者比例显着提升的院校，天津大学将在博士生招生指标分配上给予优惠支持，充分调动各学院培养青年教育工作者的积极性。新政策的出台，青年教师参加医师培训的积极性和归属感大大增强。据悉，今年8月份天津大学新增的104名博士生导师中，70%是40岁以下的青年教师。
加强一流博士生导师队伍建设，天津大学还实施了博士生导师“登封计划”。天津大学通过选拔一批研究生培养能力优秀、学术背景深厚、科研创新能力突出、发展潜力巨大的中青年博士生导师，带动导师队伍整体水平不断提升。每位获批项目的导师将获得学校支持的今年新增招生计划ng Doctor，用于招收一流大学建设高校的优秀硕士生来天津大学攻读博士学位。天津大学还将授予经批准的导师“未来领军导师”或“少先队员导师”荣誉称号，并优先推荐经批准的导师入选国家研究生教育评估与监测专家库。
为了进一步深化参考在专业学位学生培养模式上，天津大学计划对全校各专业领域毕业的专业学位学生全面实行双导师或导师团队制度，为所有专业研究生导师配备工业导师岗位和业务导师。专业研究生导师不得以独立指导的形式申请，只能以导师团队的形式申请导师职位和招生资格，且团队中必须至少有1名工业企业导师和至少1名校园导师。
天津大学去年专门成立了研究生导师发展中心，加强导师队伍建设。中心还专门开设了“珠峰大讲堂”，重点围绕研究生人才培养等一系列主题展开。定期邀请国内外知名学者来院讲学，努力提高学术能力。提高导师水平，不断推动研究生师资队伍高质量发展。
天津大学通过不断改革研究生导师考核聘任机制，有效应对了研究生特别是博士生招生规模的持续增长，回应了新引进人才和青年骨干教师对导师岗位和招生资格的迫切需求。 “我们将多措并举，持续改进。优化研究生师生比例结构，完善导师对研究生的个性化培养和精细化指导，为师资队伍全面提高拔尖创新人才培养质量提供有力保障。”天津大学党委常委、副校长李斌说。
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